転職支援雑誌等によるIT業界において「良い会社」を見極める条件

▼　取引先・案件レベルが高く安定し、やりがいがあり成長できる

▼　評価基準が明確で、年収水準が高い

▼　無理のない労働時間で、自己能力向上の時間が持てる

これが３大条件で、全てを満たす会社は見あたらないので、条件にプライオリティを付けて選別すべきとしているが・・・・

☆当社は全てを満たしています！根拠となるデータを以下で公開！

▼　取引先・案件レベルが高く安定し、やりがいがあり成長できる

当社の案件はソニーグループを初めとする優良顧客企業との全て元請契約で、しかも上流工程から重要な役割で関われるので、やりがいや誇りを持って仕事に取り組めます。また大手ＳＩのように上が重たい組織になっておらず、実力と頑張り次第で上位ポジションに抜擢されるチャンスがあります。さらに、当社はWeb+DB系ソリューションＳＩのトップランナーとして発展・拡大を目指しており、会社の成長にもやりがいや誇りを感じる事ができます。

データ：「取引先企業」

　●株式会社ソニー・コンピュータエンタテインメント
　●株式会社エンタテインメントプラス（イープラス）
　●神奈川県民共済生活協同組合
　●株式会社日本経済新聞社
　●東芝エレベータ株式会社
　●株式会社ティー・ゲート（KNT、角川G共同出資）
　●凸版印刷株式会社
　●イー・モバイル株式会社
　●伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

※現在の取引先９社のうち８社がエンドユーザ顧客企業となっていて、当社は大手ＳＩベンダー並みの取引先構成になっています。

データ：「当社の案件内容」

　当社HP「ソリューション＆案件実績」「案件実績」を参照ください。

※当社の案件は上流ＳＥ支援から始まりシステム開発・ＳＩさらには保守までと、付加価値の高い”ソリューションＳＩ”ビジネスとなっており、上流へのステップアップを目指せる環境があります。

データ：「業績一覧」

※当社の設立は1999年途中ですので、設立來連続黒字で好業績を続けています。注目いただきたいのはＩＴバブル崩壊で不景気だった2001～2003年にかけて、高い利益率と急激な社員数増加を果たしており、当社は業界の不景気の影響を受けない強く安定したビジネスを展開していると言えます。

※2009年においても業界不景気のなか、社員数を10名増員したにもかかわらず、12月末決算において、10年連続黒字決算を達成しました。加えて、経常利益率は4年連続で7%超となり、磐石の経営基盤を築き上げております。

さらに、当社は社員全体のスキルアップを目的として、社内ポータルの「ＳＥナレッジ」にて、ＳＥのための知識、ノウハウ、標準、姿勢マインドについての情報共有をしています。 開発方法論、開発プロセス、開発標準などについても、スキルアップのために自社標準を策定しています。そして、当社はプロフェッショナルな上流ＳＥの比率が他社より格段に高く、長期的なスキルアップの目標となる先輩が多くいます。

▼　評価基準が明確で、年収水準が高い

データ：「平均年収（業績年俸）・平均年齢」

データ：「年齢層別平均年収（業績年俸）」

※年齢層別平均年収データでは、@typeのアンケートデータと比較すると、「ソフトウェアエンジニア」との比較で当社は格段に高く、「コンサルタント」との比較では、26～30歳では少し低いものの、他の年齢層では明らかに当社の方が高いという結果が出ています。（このデータは@typeから頂いたものですが職種：コンサルタントは破格な年俸の人達がいる一方で、かなり低い年俸の人達もいるという事だと考えます。）

データ：「過去3年に当社へ転職した人の年収アップ統計」

また、当社の年収水準はシステム開発業界の中では高く、当社に転職して年収が大幅アップになった社員がほとんどです。

データ：「インセンティブ実績統計」

　冬季賞与においては売上貢献や運営貢献において一定以上の成果があった場合は、基準賞与に加えて別途インセンティブ付与しています。社員の実力と頑張りが必ず報われる、やりがいのある業績年俸制度となっています。そして、会社設立から毎年賞与インセンティブ付与する事が出来ているのは、何より優良顧客との安定したビジネス基盤を持ち、10年連続黒字という好業績を続けて来た賜物です。

給与制度は、基本年俸を定め、16分割し夏季賞与・冬季賞与ともに２ヶ月分を基準賞与として支給しています。当社は基本年俸を保証していますので、冬季賞与では基準賞与（2ヶ月）を保証したうえで、さらにプラスインセンティブを付与しています。

人事考課についても完全に年功序列を廃止し、その社員がどれだけの職務能力を持っているかを客観的で公正な尺度で評価し、職位等級と基本年俸を決定しています。

▼　無理のない労働時間で、自己能力向上の時間が持てる

データ：「平均月間労働時間統計」

※月間労働時間データは、システム開発・ＳＩ業界のなかでも非常に少ない数字となっています。理由としては、無理な案件を取らないという事等、様々な理由があるのは確かですが、注目いただきたいのは、この労働時間で会社は好業績（売上・利益）をあげ、さらに社員は高い年収を得ているという事実です。

また、この紳士的な労働時間で生まれたプライベートタイムを生かして、社員個々が自己のスキルアップ・キャリアアップの為の勉強や自己啓発を行う事を奨励しています。奨励の一環として、「高度情報処理試験資格手当制度」（毎月給に資格手当を付与支給）を設けています。

その他では、社員交流のため全社親睦飲み会やチーム飲み会を頻繁に開催していますが、開始時間は19:00頃の紳士的な時間で、費用は全額会社負担しています。社員旅行は2007年の6月に2泊3日で沖縄石垣島へ費用会社全額負担で行きました。今後は隔年でこのレベルの社員旅行を開催する予定です。

＜最後に＞

独立系の小規模ＳＩ会社という先入観だけで当社を評価して欲しくありません。

このコンテンツを読んでいただいて「こんな会社があったんだ！」と

ご理解いただけたでしょうか？

貴方がプロフェッショナル志向のＳＥであるなら、
当社は理想の会社のはずです！

当社に興味を持たれたら、是非応募願います。